是的。墨西哥劳动法对解雇补偿、工时、社保（IMSS）及利润分享（10%）有严格规定，违规成本极高。解决方案：在招聘前咨询当地劳工律师，制定合规的劳动合同，严格控制外籍员工比例（不得超过10%），并按时足额缴纳社保。