客户背景与业务诉求

客户为珠三角一家中型电子制造企业，员工规模 320 余人，主营消费电子零部件生产与销售。2025 年企业收到主管税务机关风险提示函，指向社保缴费基数与个税申报工资薪金存在显著错配，要求限期完成自查整改。客户需专业团队协助梳理薪酬数据，完成合规调整，避免影响企业信用评级。

社保基数错配的核心问题

金税四期系统实现税费数据互联互通后，税务部门可直接比对企业个税申报工资与社保缴费基数。该企业长期按当地社保下限为员工参保，与实际发放的工资薪金存在较大差额，被系统自动标记为未足额参保缴费风险。客户不熟悉缴费工资口径规则，也不清楚整改流程与补费标准，担心处理不当引发稽查或信用扣分。

全流程合规整改解决方案

和创企赢财税服务团队介入后，从数据梳理到整改落地提供全流程服务：

1. 全面梳理企业近 12 个月全员薪酬数据，对照社保缴费工资口径逐一核定每位员工的缴费基数，形成基数差异明细表；

2. 结合政策要求制定分步整改方案，明确补费范围、计算标准与办理时限，协助企业与税务、社保部门沟通对接；

3. 协助完成全员基数修正申报与差额补费工作，同步指导企业建立薪酬与社保联动管理机制；

4. 提供后续年度基数申报合规辅导，确保日常申报口径统一，从源头规避同类风险。

交付成果与后续合规服务

本次项目历时 18 个工作日完成全员基数梳理与整改申报，最终交付成果包括：全员社保基数核定表、整改申报全套材料、补费明细台账、企业社保合规管理制度模板。 后续服务方面，和创企赢财税将按年度为客户提供社保基数申报合规复核服务，每季度开展薪酬数据合规巡检，保障企业长期合规运营。

项目落地成果

企业顺利完成社保基数整改与差额补费，风险预警状态解除，未对企业纳税信用等级造成影响；全员缴费基数实现与个税申报工资口径统一，企业用工合规性显著提升；通过建立常态化管理机制，有效避免了后续同类风险的重复发生。

可核验材料与脱敏说明

可核验材料：税务风险提示函扫描件（脱敏）、基数修正申报回执扫描件（脱敏）、补费凭证扫描件（脱敏） 为保护客户商业隐私，案例中的企业名称、人员信息、财务数据及部分经营信息均已做脱敏处理。案例内容基于真实服务项目整理，仅用于展示和创企赢财税企业合规服务能力。