给大家整理了今年已官宣调整的核心地区标准，数据一目了然：

简单说就是：经济越发达的地区，底线越高；同一省内不同城市也分档位，不是全省一个价。

很多人工资远高于最低标准，就觉得这事和自己无关，其实错了。最低工资是整个薪酬体系的 “底盘”，底盘一抬，下面这些待遇都会跟着水涨船高：

举个直观的例子：深圳之前最低工资 2490 元，按 21.75 天算，日薪约 114.5 元；涨到 2700 元后，日薪约 124.1 元。国庆加一天班，3 倍工资差了快 30 块钱。

站在企业角度，最低工资上调不只是多付点工资那么简单，人事、财务、社保全链条都要同步调整，一不小心就违规。先给大家划好最容易踩的红线：

补充几个关键财税提醒

个税规则不变最低工资上调本身不影响个税计算逻辑，5000 元起征点、专项附加扣除政策均保持不变。仅需注意：若员工原工资在起征点以下，上调后跨过 5000 元线的，需正常履行代扣代缴义务，不得漏报。

非全日制用工别漏了小时标准餐饮、零售等常用小时工的行业，需同步上调小时薪资，同时注意三点合规要求：平均每日工作不超 4 小时、每周不超 24 小时；工资结算周期最长 15 天；工伤保险一般为强制缴纳项。

提前做好人力成本预算社保缴费基数下限通常随社平工资年度调整，最低工资上调往往伴随整体用工成本上升，建议企业提前梳理低收入岗位薪酬，同步更新薪酬核算公式与劳动合同条款。

按照深户一档、非深户一档、非深户二档分别整理，所有数据均按各险种最低基数测算，大家可以直接对号入座：

1. 深户一档社保缴费明细

2. 非深户一档社保缴费明细

这次 9 月调整只动了工伤保险、失业保险的缴费基数下限，跟着最低工资从 2520 元涨到 2700 元；养老、医疗、生育的基数和费用完全没变，不用担心里程碑式大涨。

无论深户还是非深户、一档还是二档，按最低基数交的话，个人每月仅多交 0.36 元，单位每月仅多交 2.16 元，合计涨幅 2.52 元，对个人到手工资影响微乎其微。

如果你的社保是按实际工资申报、且工资高于最低基数，涨幅会略高于这个数，但整体幅度也非常有限。

最低工资上调，本质是给低收入劳动者托底，也是区域经济发展的体现。对打工人来说，多了解政策才能知道自己的权益有没有被保障；对企业来说，合规永远是第一位的，省小钱踩大坑得不偿失。

广东的朋友还有半个多月时间可以调整薪酬体系，该改合同改合同，该调核算公式调公式。其他地区的朋友也可以留意当地人社部门的通知，有消息我们也会第一时间解读。

赚钱都不容易，把政策摸透，该拿的一分不能少，该交的一分也别漏。