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9月17日，一场聚焦企业用工合规的实战沙龙在诗悦女装温馨启幕。由和创企赢财税集团和龙岗女企协大学堂，共同举办的用人用工实战沙龙，吸引了一群美好成功的女企业家齐聚现场。集团人力行政总监黄老师以《从入职到离职的劳动争议实务操作指南》为题，为到场女企业家带来一场"拿来即用"的用工合规课。
课程按入职、在职、离职三大场景展开，全程以真实判例释法：
入职篇：Offer一经确认不得随意撤回（撤销方被判赔3个月工资）；用工一个月内须签书面合同，签"兼职/劳务"协议不能规避劳动关系，试用期只能约定一次，延长即违法。
在职篇：社保不得协商免除；加班费按150%/200%/300%支付；明确三期女工待遇与培训服务期违约金计算。
离职篇：提炼解除与终止"四大原则"（理由法定、单位100%举证、合法也可能需补偿、违法并非付钱即可了事），并给出违纪解除12步风控方案，引用最高法指导案例180号（写错解除理由仍判违法）等判例，警示企业"败在证据与程序"。
黄老师总结：用工合规要落到严格选人、培训考核、设立激励、完善规章制度四条，实现"制度管人而非人管人"。现场老板们纷纷表示"听得懂、用得上"。
课程结束后，大家仍意犹未尽，纷纷围拢到黄老师身边，就各自企业遇到的试用期约定、社保缴纳、员工离职等实际问题一对一请教。黄日梅耐心细致地逐一解答，结合课件中的判例与操作清单，把一个个"踩过的坑"变成可落地的应对思路。
和创企赢财税集团成立16年了，专业为企业提供用工风控与合规支持。如果您的企业在用工方面遇到问题，随时欢迎找我们聊聊。
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